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"Grado" Relations Industrielles et Ressources Humaines (Cursus 2010)  >>

Organisation des Études

Distribution du programme d'études en crédits ECTS selon la typologie d'enseignement

Distribution du plan
Cours De base Obligatoires Optionnelles Pratiques externes/Stages Mémoire Total
1 60 - - - - 60
2 - 60 - - - 60
3 - 60 - - - 60
4 - 42 6 6 6 60
Total 60 162 6 6 6 240

Architecture de la formation

Diagrama de RRLLyRRHH

Structure 'Grado' en Relations Industrielles et Ressources Humaines

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L'organisation des études pour le "Grado" en Relations de Travail et des Ressources Humaines est structuré en 14 modules, tous obligatoires, sauf pour le module 11. Ces modules sont principalement liés à la formation de base (60 ECTS), juridique (48 ECTS) et la Gestion des Ressources Humaines (24 ECTS) Les autres modules font référence aux enseignments de formation complémentaire de nature sociologique, psychologique, économique et de politique sociale et du travail (90 ECTS). Un module de Pratiques en stage à l'extérieur est obligatoire (6 crédits) aussi comme le mémoire final (6 ECTS).

L'organisation des études est divisée en 14 modules, tous obligatoires, à l'exception du module 12.

Module 1,module de base se compose de 60 crédits ECTS obligatoires de formation de base, divisés sur les enseignements suivants: Éléments juridiques fondamentaux pour les relations industrielles (18 ECTS), Histoire et théorie des relations industrielles (12 ECTS) et Économie, Gestion , Sociologie et techniques de recherche sociale, Statistiques et Psychologie du travail et des organisations (6 crédits ECTS pour chaque enseignement).

Module 2 Cadre juridique des relations de travail et de la sécurité sociale, 48 crédits ECTS, répartis en six domaines: Droit du travail et de la sécurité sociale (12 ECTS chacun) et quatre cours de 6 ECTS: Droits syndicaux , Droit procédural du travail, et Droit pénal du travail et Solution extrajudiciaire dans les litiges du travail.

Module 3, (24 ECTS) 2 Enseignements: Organisation du travail (6 ECTS) Direction et gestion des Ressources Humaines (18 ECTS).

Module 4.Consiste en un seul enseignement (Unité constitutive) de 6 ECTS: Sociologie du travail et des organisations. Module 5: La gestion des conflits (6 ECTS) Module 6: Économie du travail (6 ECTS). Module 7: Systèmes de relations professionnelles (6 ECTS).

Module 8: Politiques du travail et Module 9: La santé et la prévention des risques professionnels, prévoient 12 crédits, respectivement.

Module 10: Économie et Entreprise (36 ECTS), distribués sur deux enseignements portant sur Économie et entreprise I (24 ECTS) et de Économie et entreprise II (12 ECTS).

Module 11: Psychologie du travail et des organisations prévoit un seul enseignement: Facteurs psychosociaux du comportement humain dans les organisations (6 ECTS).

Module 12: Choix entre deux enseignements optionnels (6 ECTS), (Sociologie du travail et des organisations II ou Statut juridique des travailleurs étrangers).

Module 13: Pratiques externes (6 crédits). Conditions: avoir validé 50% des crédits du cursus (120 ECTS), y compris les crédits correspondant à la formation de base. À titre subsidiaire, en tant que alternative en cas d'indisponibilité de postes , les étudiant suivront le cours: "Leadership et direction de personnes et équipes".

Module 14: Mémoire final à soutenir après validation de toutes des unités d'enseignement.

 

Mentions

La formation en Relations Industrielles et Ressources Humaines n'a pas établi de Spécialité, Parcours ou Mention.

Enseignements

Prérequis et corequis

L'organisation des études peut prévoir des conditions particulières qui doivent être satisfaites pour s'inscrire ou suivre certains enseignements. Ces conditions représentent des pré-requis: il s'agit d'un ou plusieurs enseignements (UC), appelés «clé» que vous devez avoir suivi ou validé au préalable.

Adaptation

Le lien ci-dessous montre les équivalences entre les enseignements des cursus précédents, afin de faciliter l'adaptation aux nouveaux. La demande d'adaptation des étudiants provenant de l'ancien cursus, se traduira par la reconnaissance automatique de tous les crédits contenus dans ce tableau:

Procédure d'adaptation

Les inscrits à la formation Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo peuvent décider de: 

1. Mener à terme le cursus Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo, qui seront progressivement supprimés, selon le calendrier fixé dans la mémoire et règlements établis par l'Université de Almería. 

2. S'adapter à la nouvelle organisation des études officielle du cursus: "Grado" en Relations du Travail et des Ressources Humaines. Dans ce cas, sera appliquée la tableau des adaptations contenu dans cette page.

3. Le régime de suppression des cursus indiquées sera réalisé progressivement. Quatre convocations à examen seront organisées, pour chaque cours supprimé, dans les deux années universitaires suivantes.

 

Mise à jour par: Service Gest. Du Pers. Enseignant, Plans et Formation

Date: 2 février 2011

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