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Compétences

Le concept de Gérant, sa nomination et sa révocation est recueilli à l'intérieur du Titre II du Statut de l'UAL concernant la gouvernance universitaire. Plus précisément, le chapitre III, des organes unipersonnels de caractère général, dans sa quatrième partie, établit:

Article 57. Concept

Le Gérant est responsable de l'organisation et la gestion des services administratifs et économiques de l'Université conformément aux lignes directrices établies par les organes de gouvernance compétents.

L'article 58. Nomination et révocation

1. Le Gérant est désigné et nommé par le Recteur en accord avec le Conseil social. Il exercera les fonction qui lui sont attribuées à temps plein, et ne pourra pas exercer en même temps la fonction de professeur.

2. Le Gérant est nommé sur proposition du Recteur qui soumet à l'approbation du Conseil Social une candidature qui sera considérée accueillie favorablement, si, après une période d'un mois à compter de sa présentation au Secrétariat du Conseil Social,celui-ci ne se sera prononcé explicitement. La non-acceptation de la proposition, le cas échéant, exigera une résolution motivée de la part du Conseil Social, approuvée par la majorité absolue de ses membres.

3. Le Gérant cessera d'exercer ses fonctions à sa demande, par décision du Recteur, après consultation du Conseil Social, ou à la fin du mandat du Recteur qui l'a nommé.

4. En cas de délai des procédures énoncées ci-dessus, le Recteur pourra exercer de façon temporaire la fonction de Gérent,ou désigner un Vice-Recteur. Cette situation de transition ne peut se prolonger plus de trois mois.

Ainsi, le Gérant de l'Université est responsable de la gestion des ressources administratives et économiques, à savoir:

  1. Planification des ressources, à savoir, leur définition, détermination des objectifs à atteindre, délais, et modalités.
  2. Organisation efficace de tous les personnels de l'administration et des ressources économiques dans le but de optimiser les activités académiques de la UAL.
  3. Direction,par le biais de la prise de décision à travers l'exercice de l'autorité compétente, les mesures à prendre découlant de l'organisation précédente.
  4. Contrôle des processus attribués à chaque élément de l'organisation pour vérifier leur développement correct et détecter les écarts pour qu'ils puissent être corrigés.  

FONCTIONS SPÉCIFIQUES DE GESTION

Egalement dans la partie II du Statut de la UAL en ce qui concerne la gouvernance des universités, dans le chapitre III,quatrième section, sont définies les compétences du gérant, qui sont:

L'article 59.Compétences du Gérant

Les fonctions du gérant, sans préjudice de celles attribuées à d'autres organismes sont:

a) Exercer la gestion du personnel administratif et de service, sur délégation du recteur.

b) Organiser les services administratifs et économiques et coordonner la gestion des autres services de l'Université pour leur bon fonctionnement; coordonner et les autres organes directeurs dans l'exercice de leurs pouvoirs.

c) Exercer le contrôle des recettes et des dépenses, en exécutant le budget de l'Université, en veillant au respect de ses dispositions.

d) Développer et mettre à jour l'inventaire des biens et droits qui composent le patrimoine de l'université.

e) Exécuter, sur délégation du Recteur, les accords du Conseil d'administration dans son domaine de compétence.

f) Préparer le projet de budget, la programmation annuelle et les comptes annuels sous la direction du recteur.

g) Informer les organes directeurs compétents de l'Université de l'exécution des budgets.

h) Exercer tous les pouvoirs qui lui sont conférés par le Recteur, dans les présents statuts et les règles adoptées pour son développement.

    

Mise à jour par: Administration

Date: 10 décembre 2010

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