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Noticia
Reunión Gerencia - Junta de Personal de 23 de febrero de 2012
Fecha:20-mar-2012
Resumen de la reunión Gerencia - Junta de Personal, que tuvo lugar el pasado jueves día 23 de febrero, para tratar los siguientes puntos del orden del día:
1.- Aprobación, si procede, del acta anterior:
UGT, solicita rectificación del acta, respecto a una de sus intervenciones, una vez contemplada la modificación, se aprueba el Acta de la reunión de fecha 16 de diciembre de 2011.
2.- Consecuencias en la UAL del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público:
Toma la palabra el Sr. Gerente haciendo referencia a lo estricto de este Real Decreto a la hora de dejar todo bien atado, en este sentido comenta que la masa salarial no podrá experimentar en este año 2012, ni en el que viene, ningún incremento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad y número de efectivos. También señala, la imposibilidad de realizar contratación temporal a lo largo de este ejercicio 2012, salvo en muy determinados casos tasados en esta norma. Informa que han tenido lugar varias reuniones a nivel andaluz y nacional. En la primera, estando presentes todos los gerentes de las universidades andaluzas, se llegó a un punto común para aplicar el RD, al que no se sumó el Gerente de una Universidad; un día después, se reunieron todos los servicios jurídicos y vicerrectores de profesorado, en la que se tomaron acuerdos que afectaban a PAS y PDI; finalmente, en una última reunión, se rompieron todos los acuerdos anteriores. En este momento, se está a la espera de recibir una circular aclaratoria sobre la aplicación de las medidas del Real Decreto-ley 20/2011 en las universidades. Hasta que esto llegue, sigue diciendo, no hay otra opción que actuar con la máxima prudencia, para no incurrir en alguna ilegalidad.
A continuación, expone que en nuestro ámbito tenemos dos frentes abiertos:
- Funcionarización: El Sr. Gerente comenta que este Real Decreto regula la aplicación del despido de personal laboral en el sector público, añade, en relación a la funcionarización pendiente, que en principio no tiene que haber ningún problema, puesto que las nóminas de los compañeros que quieran funcionarizarse van a tener un incremento cero, por lo menos, en estos 2 años de congelación salarial establecidos en el RD.
- Habilitaciones: Señala que esta promoción horizontal se realizará sin incremento salarial, por lo que entiende que no contraviene ninguna medida establecida en el R.D. Afirma que se enviará al BOE en mayo para su publicación.
Por último, informa que va a plantear al Consejo de Dirección, presentar al Consejo de Gobierno la suspensión temporal del plan de promoción establecido en el Acuerdo de carrera profesional del PAS, firmado en septiembre de 2009.
3.- Ruegos, declaraciones y preguntas:
El Presidente de la Junta de Personal informa a Gerencia, de los acuerdos adoptados por ésta en su última reunión celebrada el pasado día 19 de enero, en relación a su solicitud para que manifestáramos nuestra opinión respecto a las peticiones de cambio de puesto de compañeros/as funcionarizados; en este sentido, expone que las adaptaciones que por disminución de capacidad se puedan dar, se lleven a cabo siguiendo un protocolo que no siempre aboque al trabajador a un Puesto Base Técnico de Información en turno de mañana, este hecho está dando lugar a situaciones injustas, que cercenan el derecho de algunos compañeros, que después de muchos años en turno de tarde, tienen puestas sus esperanzas en conseguir cambiar su turno a la mañana. Pensamos que la adecuación por disminución de capacidad tiene que comenzar en su mismo puesto de trabajo, adaptándolo a las condiciones idóneas, que siga permitiendo al trabajador realizar su trabajo; en el caso de que la permanencia en su mismo puesto no fuese posible, habría que atenerse a un informe del Comité de Seguridad y Salud, para ver a que puestos de trabajo, exentos de riesgo para su limitación, podría adscribirse al compañero adaptado, cuando las circunstancias así lo requieran, se le formará para adaptarlo a su nuevo puesto de trabajo. Además, pide a Gerencia que atienda la solicitud, según los criterios anteriormente formulados, de un compañero adaptado funcionalmente, respecto al cambio de turno solicitado.
CCOO pregunta si se han dado instrucciones para que no se active la lista de interinos resultante de las últimas oposiciones a la Escala Auxiliar Administrativa; el Sr. Gerente responde que de momento no se va a publicar dicha lista, para no crear falsas expectativas a los interesados, aunque esto no significa que cuando la situación económica lo permita, se pueda hacer. CC.OO añade, si sería posible la contratación temporal en casos de bajas por maternidad y jubilaciones, puesto que no se generaría incremento de masa salarial, Gerencia admite que se podría contratar en determinados supuestos que el R.D. recoge, siempre que no se incremente la masa salarial. Respecto a los compañeros interinos actuales, que ahora se le terminaba su periodo en la Universidad, se han dado instrucciones al Servicio de Gestión de Recursos Humanos, para que les renueve el contrato de interinidad, (como solicitó en su día UGT, según manifiesta el Sr. Gerente), quedando adscritos a Gerencia, con objeto de poder cubrir posibles necesidades de personal en este momento, en el que queda restringida la contratación temporal.
FINDUAL ruega que los días a los que se tiene derecho por fallecimiento de familiar, se puedan hacer uso de ellos en su totalidad: el reglamento de jornadas, horarios, permisos, licencias y vacaciones, establece que sea a partir de la fecha del fallecimiento, pero no es lo mismo que el suceso ocurra habiendo o no realizado la jornada laboral, por lo que ha de ser el criterio del solicitante el que prevalezca.
UGT pregunta si hay alguna posibilidad de que se contrate a miembros de la lista antigua de interinos que no están trabajando, Gerencia contesta que no se les va a llamar.
Para finalizar, FINDUAL ruega que conste en acta, su agradecimiento al equipo gerencial por haber dado la oportunidad a un sector importante de esta Universidad de convertirse en funcionarios públicos, con lo que esto significa de garantía de estabilidad para todo el colectivo, pidiendo al Sr. Gerente que lo haga presente al Consejo de Dirección y, especialmente, al Sr. Rector como gran impulsor de la funcionarización.
Atentamente,
La Junta de Personal PAS-F
Actualizado por: Junta de PAS
Fecha: 20 de marzo de 2012
